Procédure de licenciement
Avocat pour licenciement à Paris 1 :
profitez de nos conseils
Lors d’un licenciement, il n’est pas rare qu’un salarié se fasse défendre par un avocat. Mais, en tant qu’employeur, vous avez également le droit de faire appel à un avocat.
En faisant appel à un avocat, vous profitez de ses conseils, de son expertise et d’une défense solide en cas de conflit.
Pourquoi faire appel
à un avocat en licenciement ?
Dès que l’employeur prend une décision dans son entreprise, il engage sa responsabilité. Ce point est d’autant plus vrai quand il concerne les ressources humaines.
Lors de la rédaction d'un contrat ou d'un licenciement, des litiges peuvent rapidement se créer. En demandant contact à un avocat en droit du travail, l’employeur dispose de ses conseils, de son aide. L’objectif est d’éviter toute sanction.
Découvrez les sanctions
d’un licenciement non conforme
Licenciement nul
Il est réalisé pour des motifs personnels ou ne respectant pas les mesures de protection spécifiques.
Licenciement irrégulier
Les règles de la procédure de licenciement n’ont pas été respectées.
Licenciement sans cause réelle et sérieuse
Licenciement abusif.
Dans chacun de ses trois exemples, le salarié peut obtenir gain de cause et recevoir des indemnités de licenciement.