Procédure de licenciement

Avocat pour licenciement à Paris 1 :
profitez de nos conseils

Lors d’un licenciement, il n’est pas rare qu’un salarié se fasse défendre par un avocat. Mais, en tant qu’employeur, vous avez également le droit de faire appel à un avocat.


En faisant appel à un avocat, vous profitez de ses conseils, de son expertise et d’une défense solide en cas de conflit.

Je demande conseil

Pourquoi faire appel
à un avocat en licenciement ?

Dès que l’employeur prend une décision dans son entreprise, il engage sa responsabilité. Ce point est d’autant plus vrai quand il concerne les ressources humaines.


Lors de la rédaction d'un contrat ou d'un licenciement, des litiges peuvent rapidement se créer. En demandant contact à un avocat en droit du travail, l’employeur dispose de ses conseils, de son aide. L’objectif est d’éviter toute sanction.

Découvrez les sanctions
d’un licenciement non conforme

Licenciement nul 

Il est réalisé pour des motifs personnels ou ne respectant pas les mesures de protection spécifiques.

Licenciement irrégulier 

Les règles de la procédure de licenciement n’ont pas été respectées. 

Licenciement sans cause réelle et sérieuse 

Licenciement abusif.

Dans chacun de ses trois exemples, le salarié peut obtenir gain de cause et recevoir des indemnités de licenciement.

Les différents motifs
de licenciement

Motifs non disciplinaires

Ce motif peut être envisagé lorsqu’il est d’ordre professionnel : 


  • Insuffisance de résultat
  • Insuffisance professionnelle
  • Absentéisme

Motifs disciplinaires

Il s’agit d’une faute professionnelle. 


  • Faute grave : absence injustifiée, injure, violence, harcèlement…
  • Faute lourde : vol, détournement de fonds, concurrence déloyale.

Motifs économiques

Ce motif doit répondre à 3 conditions :


  • L’entreprise doit être dans un cas de difficultés économiques.
  • Doit amener à la suppression du poste du salarié.
  • Avoir proposé une solution de reclassement à un autre poste au sein de l’entreprise.